前言

原本是打算找前端相關的職缺，陸陸續續面試了幾家

但當時的狀態沒有很好，有點懷疑自己的規劃到底正不正確

後來看到一個稍微擦到邊的職缺，真的只有一點點

想說還是先上工，說不定想法會改變

但進來之後遇到的光怪陸離事蹟太多了，決定當個日記寫一下

有緣看到的就可以避個雷，如果想進相關企業不妨再多打聽看看

公部門/類國營的工作型態，要怎麼進入

我現在待的公司雖然不是公部門，但跟政府合作滿密切的

如果對這類職缺有興趣的可以多搜尋看看，例如某某協會、某某所、某某院、或是某某中心這種公司

雖然沒有像公務員那樣一定要透過考試才能進去，有一些是採用自己招考+部分約聘

有一些則是像一般公司那樣採面試的方式

我是透過派遣公司用約聘的方式進去這個公司，後來發現這個缺好像．開得有點久呢

同單位的其他部門則是招了好幾個月一直找不到人，因為薪水太低了

派遣人員的福利？

公司正職的福利聽說還不錯，為什麼是聽說呢？

因為如果太高調的話，可能會被投訴坐領高薪浪費納稅人的錢

所以通常不會有太多人揭露真實的福利

而我就是以派遣公司的福利來計算，簡單列一下優缺點:

• 沒有年資累積(難怪沒人要來)
• 薪水固定沒辦法談
• 特休要從頭累積(因為不承認年資)
• 年終固定1.5個月
• 有生日禮金
• 那如果續聘之後上面的福利會不會變呢，等過了一年再來報告

實際工作內容

正職跟代理做的事情有差嗎？誰在低調爽

雖然我是以派遣的職缺進去，但其實是因為某個正職人員留職停薪因此來代理他的工作，有很多人可能想說約聘缺是不是沒有太多壓力，這我覺得有點看個人心態，因此不能說死。

而我待的這個單位正職跟約聘缺比例大概2:1，但約聘人員的工作內容基本上跟正職是一樣的，所以當然是正職的待遇比較好囉。

交代的工作多嗎？職務類型

從我入職第一天開始，一周內就大概被交接一半的工作，到現在過了幾個月，還是陸陸續續有事情跑到我身上，後來才得知我的工作內容大概是1.5個人在做的事情。

留停的員工回來以後要怎麼辦…？

這是我一直困惑的點，但怕跟老闆提了他又開始塞事情給我做，因此決定先假裝不知道這件事情

流動率高不高，適合繼續待下去的判斷依據？

我待的這個公司呢，就是有一點資深的人好像可以什麼事都不做。

如果你是臨時人員或是新人可能就會被丟很多很多的事情，但覺得神奇的地方是，正職人員或是主管好像也不太會在乎新進人員負擔會不會太重。

前幾天聽說了這個部門其實流動部蠻高的，有些是正職人員離開(這我很意外)，有些則是來來去去的約聘。

如果這個約聘待不住了，也許就又讓別人繼續分擔，然後再找新的人進來。